学术论文

      公共部门人力资源管理创新:理论综述与研究展望

      摘要:
      20世纪80年代以来,伴随着社会公共事务的日趋多变和复杂,注重规则统一的人事管理体系在治理实践中因缺乏管理的灵活性和弹性难以适应日益增长的公共事务需求,体系僵化、绩效低下和回应性差等问题凸显,对传统人事行政制度的争议和批判日益变得普遍.在席卷全球的致力于公共绩效提升的新公共管理运动浪潮中,市场化和弹性化导向的人事制度变革成为西方发达国家广泛推行且不断深化的改革路径,以求构建一套与复杂公共事务治理需求相适应的现代政府人力资源管理制度.为提升公共治理能力和公共绩效水平,我国各地方政府也在积极探索引入市场化和弹性化的人力资源管理变革举措,如绩效评估和公务员聘用制等.公共部门具有独特的组织特性、目标导向、制度环境和文化氛围,尽管公共部门人力资源管理变革尚处于初步阶段,但公共部门人力资源管理创新实践与组织绩效的关系已开始受到越来越多学者的关注①.
      作者: 常荔 张荣锋
      作者单位: 武汉大学政治与公共管理学院 湖北武汉,430072
      刊 名: 江汉论坛 PKUCSSCI
      Journal: Jianghan Tribune
      年,卷(期): 2015, (12)
      在线出版日期: 2016年3月24日