学术论文

      中国公共组织愿景中使命的缺失及其影响

      摘要:
      组织使命在组织愿景中具有基础性和核心性地位.与私人组织相比,中国公共组织的愿景普遍缺乏有关组织使命的陈述,这会使组织的目标出现偏离,组织的核心价值失去基础,在组织战略选择上难以取舍,组织部门间和成员间的关系难以协调,无法提升工作标准,甚至使公共组织丧失公共性.确定和传播组织使命要防止将组织目标、广告词和口号简单地等同于组织使命,防止领导者将个人意愿强加给组织成员,在传播使命的过程中要消除因理解和利益的差异所导致的分歧和对立,消除因困难和眼前压力而导致的怀疑和冷漠,并将使命作为组织战略和工作方式选择的重要指导原则.
      作者: 常健 毛讷讷
      作者单位: 南开大学周恩来政府管理学院
      刊 名: 领导科学 PKU
      Journal: Leadership Science
      年,卷(期): 2016, (5)
      分类号: C933
      在线出版日期: 2016年11月29日
      基金项目: 国家社科规划重点项目“公共领域冲突管理体制研究”