学术论文

      探析我国公共部门战略人力资源管理

      摘要:
      从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题,可以促进组织长远性、全局性发展,有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协同性、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题,针对前述问题,公共部门应当推进人力资源管理战略规划、健全公共部门人力资源管理职能、促进公共部门人员权变管理等,从而支持政府管理能力的进一步提升。
      作者: 蒋文文
      作者单位: 华东政法大学政治学与公共管理学院
      刊 名: 人力资源管理
      年,卷(期): 2016, (9)
      在线出版日期: 2016年10月11日