学术论文

      公共人力资源管理中的公共性及实现机制探讨

      摘要:
      公共性是公共人力资源管理的本质属性,主要表现在公共人力资源相关法律法规与政策规定中.但近十多年来公共性却有所缺失,如滥用公共权力突击提拔干部、带病提拔干部、买官卖官、权色交易等现象严重.实现公共人力资源管理公共性的路径有塑造公务员的公共精神,制定符合公共利益的人才战略,选拔一心为公的优秀人才,培养公务员的公共治理能力,激励实现公共利益的积极性,预防损害公共利益的行为,维护公务员的合法权益等.
      作者: 陈文权 许可
      作者单位: 中共重庆市委党校公共管理学教研部,重庆,400041
      刊 名: 探索 PKUCSSCI
      Journal: Probe
      年,卷(期): 2015, (1)
      分类号: D035
      在线出版日期: 2015年3月27日