学术论文

      与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效

      I will perform effectively if you are with me: Leader-follower congruence in followership prototype, job engagement and job performance

      摘要:
      内隐追随作为一种关于追随角色的认知结构,包括追随原型和反原型两种.其中,追随原型表征了个体对追随角色的积极预期.本研究基于角色理论,考察了领导者-追随者的追随原型一致性对工作绩效的影响及工作投入的中介作用.采用跨层次多项式回归和响应面分析技术,对64个工作团队的数据进行分析,发现追随原型能否提升工作绩效主要取决于领导-追随双方的匹配情况.具体而言,(1)领导-追随双方的追随原型越一致,关系绩效越高.但上述结论并不适用于任务绩效.(2)在一致情况下,与“低-低”一致相比,任务绩效和关系绩效在双方追随原型的“高-高”一致时更高.(3)在不一致情况下,与“领导者的追随原型高-追随者的追随原型低”相比,任务绩效和关系绩效在“领导者的追随原型低-追随者的追随原型高”时相对更高.(4)追随原型一致性通过工作投入影响任务绩效和关系绩效.
      作者: 彭坚 王霄
      Author: PENG Jian WANG Xiao
      作者单位: 暨南大学管理学院,广州,510632
      刊 名: 心理学报 ISTICPKUCSSCI
      年,卷(期): 2016, 48(9)
      分类号: B849 C91
      在线出版日期: 2016年11月23日