学术论文

      我国公务员职位分类与管理:30年的改革实践与分析

      The Reform Practice and Analysis of Position Classification and Management in China during the Past 30 Years

      摘要:
      我国在职位分类管理改革上进行了许多积极的探索与创新,并取得了一定的成绩.然而,由于宏观顶层设计薄弱,微观技术指导不足,我国公务员分类在实施过程中存在配套制度缺乏、跨职类交流受限、激励机制滞后等突出问题.本文在在剖析以上问题及其原因基础上提出了细化《公务员法》分类条款,补充完善配套法规体系;横向打通跨类交流障碍,促进人才正常合理流动;加快构建独立的专业技术类公务员薪酬激励体制等建议,以期为公务员职位分类制度的进一步完善与管理工作创新提供有益的借鉴.
      作者: 萧鸣政 [1] 唐秀锋 [2] 金志峰 [3]
      Author: Xiao Mingzheng [1] Tang Xiufeng [2] Jin Zhifeng [3]
      作者单位: 北京大学政府管理学院行政管理学系 北京大学政府管理学院,北京,100871 中国人事科学研究院,北京,100101
      刊 名: 中国行政管理 ISTICPKUCSSCI
      年,卷(期): 2016, (9)
      分类号: D035
      在线出版日期: 2016年11月4日
      基金项目: 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目