中國職業足球俱樂部運動員薪酬體系設計

Chinese Professional Soccer Club Athlete Salary System Design

doi：

摘要：

在中國,職業足球俱樂部運動員的薪酬問題倍受關注,但足球運動的整體狀況卻乏善可陳.薪酬制度存在著諸多不合理之處,制約著足球俱樂部的建設,也影響著足球運動的發展.設計一套符合現代人力資源管理思想的足球運動員薪酬體系勢在必行.本文從工資、獎金、保險福利、精神薪酬四方面,對運動員的薪酬進行了設計管理.以"按績效論報酬標準"為核心,從薪酬設計的思路、步驟、方案、實施等方面闡述了足球運動員的薪酬管理.

作者：	張玉道[1]袁野[2]
Author：	ZHANG Yu-dao[1]  YUAN ye[2]
作者單位：	江蘇舜天足球俱樂部,江蘇,南京,210004 南京體育學院,江蘇,南京,210014
期 刊：	南京體育學院學報（社會科學版）   PKU
Journal：	JOURNAL OF NANJING INSTITUTE OF PHYSICAL EDUCATION(SOCIAL SCIENCES)
年，卷(期)：	2007, 21(2)
分類號：	G80-05
關鍵詞：	薪酬體系    職業足球運動員    薪酬設計
機標分類號：	F27 F24
機標關鍵詞：	中國    職業    足球俱樂部    足球運動員    薪酬體系設計    整體狀況    薪酬制度    薪酬設計    薪酬管理    設計管理    人力資源    管理思想    制約    四方    思路    獎金    建設    績效    工資    福利
基金項目：