工作場所欺負的風險因素及消極影響(綜述)

Risk Factors and Negative Effects on Workplace Bully (Review)

doi：

10.3969/j.issn.1000-6729.2009.03.015

摘要：

1980年代中期開始,工作場所欺負(workplace bullying)已被認為是主要的職業應激源[1],并被不同的術語來描述,如員工虐待(employee abuse)、情感虐待(emotional abuse)、聚眾滋擾(mobbing)以及騷擾(harassment)等.

作者：	李永鑫聶光輝
Author：	LI Yong-Xin  NIE Guang-Hui
作者單位：	河南大學心理與行為研究所,開封,475004
期 刊：	中國心理衛生雜志   ISTICPKUCSSCI
Journal：	CHINESE MENTAL HEALTH JOURNAL
年，卷(期)：	2009, 23(3)
分類號：	B845.67
關鍵詞：	工作場所欺負    風險因素    綜述
機標分類號：	F20 C91
機標關鍵詞：	工作場所    風險因素    消極影響    Negative Effects    1980年代中期    情感虐待    應激源    職業    員工    術語    描述
基金項目：