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基于企业核心能力的企业员工激励机制研究
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摘要:企业发展的核心要素就是确保人才管理的科学性和合理性,并有效发挥人才在企业发展中的作用.以企业核心能力理论研究成果为指导,以企业员工激励机制为研究对象,针对中国企业人力资源管理的激励方式现状,利用文献收集、数据分析等研究手段,了解企业员工激励方式现状和存在的问题.将企业核心能力理论结合激励理论应用到企业人力资源管理创新中去,全面地思考人力资源管理的各个方面,同时提出一些具体有效的改进思路和方法.希望为中国中小企业在完善人力资源管理体系、实现员工与企业双赢提供有价值的参考.
母体文献:
第十六届中国软科学学术年会论文集
会议时间:
2021-10-03
会议地点:
北京
语种:
中文
分类号:
F272.92(企业经济)
在线出版日期:
2022-08-19 (万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
页码:
253-259
英文信息
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