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大学毕业生理性择业对就业质量的影响
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摘要:本文通过对武汉市三所高等院校1101名大学毕业生进行调查,分析研究了应届本科生在人职匹配和就业满意度等两方面的情况.研究发现:(1)毕业生在就业时的人职匹配度和匹配比例均不高;(2)毕业生的内在工作满意度普遍要高于外在工作满意度;(3)人职匹配是影响大学毕业生就业满意度一个非常重要的因素,且能力匹配的影响最强,性格匹配的影响最小.
机标分类号:
G64G47
在线出版日期:
2009-03-11 (万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
页数:
4 ( 39-42 )
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